Exemple de reconnaissance en entreprise

Posted by in on December 29, 2018 0 comments

De temps à autres, mettez votre reconnaissance par écrit et laissez des notes pensives sur les bureaux des employés le matin avant qu`ils ne viennent travailler. Par exemple, si 20 employés satisfont aux critères, placez tous les noms qualifiés dans un dessin. Wow! Merci beaucoup pour vos idées si brillantes, je vais. Bureau de la gestion du personnel, a eu un travail difficile: guider et inspirer 1. Excellent compagnon de choses. Soyez précis et cohérent. La beauté est que la plupart des gens n`ont aucune idée pourquoi ils applaudissent, mais la personne recevant les applaudissements ne. Nous faisons le tour de la salle en déclarant qui nous voulons “Crush”, et aussi une chose que nous sommes reconnaissants pour. Il modifie la nature du programme de reconnaissance et laisse ouvert aux accusations de l`enseignant favori et brun nosing, les pratiques qui ont un impact négatif sur le moral de la plupart des employés. La lettre de remerciement rappellera à l`employé votre gratitude, parfois pendant des années. Un groupe de cyclistes fous en ville? L`idée de prix de bureau de limeade conseille de reconnaître les employés qui aident les autres. Quatrièmement, toute personne qui exerce au niveau indiqué dans les critères devrait recevoir la récompense.

C`est pourquoi notre équipe de Terryberry a partagé les conseils suivants pour écrire des lettres de reconnaissance personnalisées. Célébrer le succès est amusant et énergisant et montre aux employés que leurs efforts sont vus par les leaders et par leurs pairs. Le livre «G» est un livre de «bonnes choses» que tous les employés sont encouragés à écrire en reconnaissant les membres de l`équipe pour les réalisations-qu`ils soient personnels ou liés au travail. Les programmes de reconnaissance des employés basés sur la productivité aident à motiver les employés et à augmenter la production. Super Stuff ici… Je me sens un Snappy zing à venir pour la prochaine réunion du personnel! Pour votre programme de reconnaissance peer-to-peer, assurez-vous que vos employés savent qu`il est là et comment l`utiliser en envoyant une lettre de notification expliquant le programme. Les organisations qui mettent en œuvre avec succès et systématiquement la reconnaissance des employés jouissent d`une stabilité à long terme et de marges bénéficiaires plus élevées. Mais de toute façon il est tout en ligne de sorte qu`il fonctionne bien. Le Club du Président est utilisé comme un moyen de reconnaître le meilleur employé de chacun des départements. Comme il s`avère, des démonstrations concrètes de la confiance font une forme puissante de reconnaissance des employés.

Leur «make Other Great» récompense mensuelle reconnaît un employé qui exemplifie le type de collaboration et d`esprit d`équipe qu`il faut pour aider à rendre les autres grands. Mais nous savons que vous ne pouvez pas reconnaître les employés qu`une fois par an. Mettez en surbrillance une personne différente chaque mois. Pensez-y comme un programme de succès de jeu vidéo viennent à la vie-complet avec des badges sur mesure pour débloquer des jalons et de participer à des campagnes d`équipe. Offrez des récompenses de reconnaissance superlatives avec des thèmes alignés avec les talents que vous espérez nourrir. Une de mes façons préférées de le faire est par le biais de la reconnaissance peer-to-peer eCards. Le Motley Fool, un favori éternel sur de nombreuses listes de lieux de travail haut, a appris que leurs employés se sentaient limités par un système de «gestion-seulement» de la reconnaissance des employés. Aucun programme d`une entreprise ne devrait être exactement le même que celui d`un autre. Lorsque cela se produit à l`échelle-les entreprises entières sont à court de leur véritable potentiel. Si vous êtes à la recherche d`exemples supplémentaires de grands programmes d`engagement des employés qui comprennent la reconnaissance, consultez ces 8 entreprises primées. La compagnie les célèbre de façon épique avec des épées de samouraï faites sur commande et des peintures à l`huile d`un-de-un-genre d`employé d`huile. Au travail que j`ai travaillé, j`ai eu des patrons qui nous ont toujours traités à des actes aléatoires de plaisir.

Les programmes de reconnaissance formelle sont souvent créés lorsqu`une organisation souhaite améliorer des activités ou des comportements spécifiques. Souvent, nous assimilons un processus rationalisé avec efficacité-avec reconnaissance, cela ne pouvait pas être plus loin de la vérité. Nous avons même un tas de courriels/lettre/modèles de cartes que vous pouvez personnaliser pour reconnaître les employés pour presque n`importe quoi! Les incitations monétaires bien, ont un impact limité et surtout à court terme.